Salud Mental en Primera Persona

Riesgos para la salud mental en el trabajo

Según la Organización Mundial de la Salud, los riesgos para la salud mental en el trabajo son:

Insuficiencia de capacidades o su empleo insuficiente en el trabajo;

• Cargas o ritmo de trabajo excesivos, falta de personal;
• Horarios excesivamente prolongados, antisociales o inflexibles;
• Falta de control sobre el diseño o la carga del trabajo;
• Condiciones físicas de trabajo inseguras o deficientes;
• Cultura institucional que permite los comportamientos negativos;
• Apoyo limitado por parte de colegas o supervisión autoritaria;
• Violencia, acoso u hostigamiento;
• Discriminación y exclusión;
• Funciones laborales poco definidas;
• Promoción insuficiente o excesiva;
• Inseguridad laboral, remuneración inadecuada o escasa inversión en el desarrollo profesional; y
• Demandas conflictivas para la conciliación de la vida familiar y laboral.

Como podemos observar, el ambiente que se genera cuando estos riesgos psicosociales se generalizan en la empresa, suele ser demasiado negativo. Desde el punto de vista del trabajador, afecta directamente a su felicidad o bienestar subjetivo dentro del trabajo. Desde el punto de vista de la empresa, el ambiente tóxico genera una pérdida de productividad y una pérdida de la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.

Desempeñar un trabajo es algo totalmente necesario en nuestra sociedad, por lo que desde este proyecto de salud mental deseamos encarecidamente que se lleven a cabo políticas para desarrollar empresas saludables.

¿Y qué características tienen esas empresas? Nuevamente, según la OMS, las empresas deben:

• Prevenir los problemas de salud mental relacionados con el trabajo;
• Proteger y promover la salud mental en el trabajo;
• Apoyar a los trabajadores con problemas de salud mental para que participen y prosperen en el trabajo; y
• Crear un entorno propicio al cambio.

representantes y las personas que han tenido experiencia directa con problemas de salud mental.